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¿Su Plan de Igualdad está registrado?
Ahora hay que cumplirlo, acreditarlo y mantenerlo actualizado.
Talention ayuda a las empresas a gestionar su Plan de Igualdad durante toda su vigencia, combinando consultoría especializada, formación y tecnología.
Le realizamos SIN COSTE un diagnóstico preliminar del grado de cumplimiento de su plan.
Organizaciones que han confiado en Talention
Acompañamos a empresas y entidades públicas de distintos sectores en la gestión de la igualdad, la transparencia retributiva, el cumplimiento normativo y el desarrollo de sus personas.
Un servicio diferente según el momento del Plan
Todo lo que puede necesitar durante la vigencia del Plan
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Seguimiento del Plan de Igualdad
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Evaluación intermedia y evaluación final
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Formación para cumplir las medidas del Plan
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Auditoría Retributiva
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Valoración de Puestos de Trabajo
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Registro Retributivo
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Transparencia Salarial
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Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
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¿Superaría su Plan una revisión documental?
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¿Su Plan de Igualdad está próximo a finalizar?
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Cumplimiento de las medidas del Plan de Igualdad
Le ayudamos a convertir las medidas previstas en el Plan en actuaciones efectivamente implantadas.
¿Podría demostrar hoy qué medidas ha implantado?
- Medidas previstas
- Calendario de ejecución
- Responsables
- Indicadores
- Evidencias disponibles
- Actuaciones pendientes
- Necesidades de actualización
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Seguimiento del Plan de Igualdad
El Plan debe ser objeto de seguimiento durante toda su vigencia. Talention ofrece asistencia técnica especializada para conocer el grado real de ejecución y disponer de evidencias documentales.
Seguimiento estructurado, trazable y orientado a resultados.
Qué se ha realizado
Qué queda pendiente
Qué resultados se han obtenido
Qué debe corregirse o actualizarse
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Evaluación intermedia y evaluación final
A lo largo de la vigencia del Plan puede ser necesario analizar el grado de ejecución, detectar desviaciones, adoptar medidas correctoras y preparar la fase siguiente.
01Evaluación intermediaEjecución, indicadores, desviaciones y medidas correctoras
02Evaluación finalResultados alcanzados, conclusiones y preparación del siguiente Plan
Si su Plan lleva varios años registrado, puede ser el momento de comprobar en qué fase se encuentra.
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Formación para cumplir las medidas del Plan
Una parte importante de los Planes de Igualdad incluye medidas relacionadas con la formación y sensibilización de la plantilla y de las personas responsables. Talention dispone de un catálogo especializado que puede integrarse en la planificación de formación bonificada de la empresa.
Formación en Igualdad
- Sensibilización en igualdad
- Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
- Igualdad para responsables y mandos
- Igualdad aplicada a Recursos Humanos
Selección y promoción
- Selección con perspectiva de género
- Sesgos inconscientes en selección
- Promoción profesional en igualdad
- Desarrollo profesional sin discriminación
Prevención del acoso
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Formación para responsables
- Protocolos y procedimientos internos
Cultura organizativa
- Roles y estereotipos de género
- Corresponsabilidad y conciliación
- Comunicación y lenguaje inclusivo
- Igualdad en el entorno laboral
Igualdad retributiva
- Igualdad salarial
- Registro retributivo
- Auditoría retributiva
- Valoración de puestos de trabajo
- Transparencia salarial
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Auditoría Retributiva
La estructura salarial puede cambiar durante la vigencia del Plan. Por ello es importante comprobar periódicamente si la situación retributiva sigue siendo coherente con los objetivos de igualdad de la empresa.
- Auditoría retributiva
- Análisis de brecha salarial
- Diagnóstico retributivo
- Plan de actuación
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Valoración de Puestos de Trabajo
La VPT no debería considerarse un documento estático. Si se han producido nuevos puestos, cambios de funciones, reorganizaciones o promociones, puede ser necesario revisar el sistema de valoración.
- Valoración de Puestos de Trabajo
- Actualización de VPT existentes
- Sistemas de Valoración de Puestos
- Análisis de puestos de igual valor
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Registro Retributivo
El Registro Retributivo permite conocer la estructura salarial de la organización y detectar posibles diferencias retributivas.
- Elaboración del registro
- Actualización
- Análisis de diferencias salariales
- Identificación de posibles brechas
- Información para la toma de decisiones
- Conexión con auditoría y VPT
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Transparencia Salarial
La gestión retributiva está evolucionando hacia modelos cada vez más transparentes. Las organizaciones necesitan avanzar desde el simple análisis salarial hacia sistemas que permitan establecer criterios objetivos y trazables.
- Criterios objetivos de retribución
- Bandas salariales
- Estructuras profesionales
- Sistemas de valoración
- Políticas salariales
- Mecanismos de información
- Trazabilidad de decisiones retributivas
Portal de Transparencia Salarial Talention
Una solución tecnológica para centralizar y gestionar información relacionada con estructura retributiva, puestos, bandas salariales, criterios, valoración de puestos, análisis salarial y transparencia interna.
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Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
El Plan de Igualdad debe integrarse con las políticas internas de prevención de situaciones de acoso y discriminación.
- Revisión del protocolo existente
- Elaboración y actualización de protocolos
- Procedimientos internos
- Formación de responsables
- Sensibilización de la plantilla
- Herramientas de comunicación y denuncia
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¿Superaría su Plan una revisión documental?
Una pregunta sencilla: si hoy tuviera que demostrar que su Plan de Igualdad se está implantando, ¿dispondría de todas las evidencias?
Le realizamos SIN COSTE un diagnóstico preliminar del grado de cumplimiento de su plan.
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¿Su Plan de Igualdad está próximo a finalizar?
Cuando se aproxima su finalización es recomendable anticipar la evaluación final y preparar correctamente la siguiente fase.
- Evaluación final
- Diagnóstico actualizado
- Revisión retributiva
- Actualización de la plantilla
- Negociación del siguiente Plan
- Registro del nuevo Plan
Gestión e instrucción de denuncias
Tecnología, formación, procedimientos y acompañamiento experto para que su organización sepa cómo actuar cuando realmente recibe una comunicación.
Canal de denuncias personalizadoSoftware gratis durante 1 año
Tener un canal es solo el primer paso. El valor está en saber gestionar correctamente lo que ocurre después.
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Implantamos
Desplegamos y configuramos el Canal de Denuncias adaptado a la organización.
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Configuramos
Preparamos procedimientos, protocolos y documentación del Sistema Interno de Información.
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Formamos
Preparamos a responsables, plantilla y comisión instructora para actuar correctamente.
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Acompañamos
Prestamos asistencia técnica durante la gestión de situaciones complejas.
Nos encargamos de todo el proceso
Configuración del Sistema Interno de Información
- Designación del Responsable del Sistema.
- Procedimiento de gestión de informaciones.
- Protocolos internos.
- Documentación reglamentaria.
- Apoyo en designaciones y comunicaciones.
- Configuración del circuito interno de actuación.
Asistencia Técnica Especializada
- Apoyo de personas expertas.
- Resolución de dudas durante la gestión de casos.
- Orientación en situaciones complejas.
- Apoyo en documentación e instrucción.
- Acompañamiento durante el procedimiento.
Tres niveles de formación para preparar a toda la organización
Cada colectivo recibe la formación adecuada a su papel dentro del Sistema Interno de Información y los procedimientos de investigación.
Nivel 1Toda la plantilla
Sensibilización sobre el Canal de Denuncias
- Qué es y para qué sirve el sistema.
- Cómo presentar una comunicación.
- Protección de la persona informante.
- Qué situaciones pueden comunicarse.
- Confidencialidad y anonimato.
- Prohibición de represalias y uso responsable.
Nivel 2Responsable del sistema
Formación para la Gestión del Canal de Denuncias
- Marco de actuación del Sistema Interno de Información.
- Recepción, registro y análisis inicial.
- Comunicación con la persona informante.
- Funciones del Responsable del Sistema.
- Criterios de admisión e inadmisión.
- Gestión documental, plazos y cierre del expediente.
Nivel 3Formación avanzada
Comisión Instructora de Casos de Acoso
- Funciones y principios del procedimiento.
- Planificación de la investigación.
- Confidencialidad, imparcialidad y medidas cautelares.
- Recepción y análisis de la denuncia.
- Entrevistas y recogida de evidencias.
- Informe de conclusiones, propuesta de medidas y cierre.
Talention: Consultoría + Formación + Tecnología
Nuestra propuesta combina consultoría especializada, programas formativos y herramientas tecnológicas para facilitar la gestión, el seguimiento y el cumplimiento de las obligaciones de la empresa.
Empiece por saber en qué situación se encuentra
Si su empresa tiene registrado un Plan de Igualdad, podemos ayudarle a identificar qué actuaciones debería abordar actualmente.
¿No sabe qué necesita?Envíenos su Plan de Igualdad y le ayudaremos a identificar las actuaciones que debería abordar.